Häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen und wie man sie vermeidet

Fehler bei der Vorbereitung

Ein weit verbreiteter Fehler ist die mangelnde Recherche über das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt. Arbeitgeber erwarten, dass Sie zumindest die grundlegende Geschichte, die Produkte oder Dienstleistungen und die Kultur des Unternehmens kennen. Ohne diese Informationen können Sie nicht effektiv erklären, warum Sie gut zu dem Unternehmen passen. Investieren Sie Zeit, um die Website des Unternehmens, aktuelle Nachrichtenartikel und die sozialen Medien zu analysieren.

Fehler während des Interviews

Unklare Kommunikation

Während des Interviews kann unklare Kommunikation den Eindruck mindern, den Sie hinterlassen möchten. Vermeiden Sie es, bei Antworten zu vage zu sein oder Fachjargons zu verwenden, die das Verständnis erschweren könnten. Sprechen Sie deutlich, langsam und präzise und achten Sie darauf, auf die gestellten Fragen direkt einzugehen.

Übermäßige Nervosität

Etwas Nervosität ist normal, doch übermäßige Nervosität kann Ihre Leistung beeinträchtigen. Dies kann dazu führen, dass Sie sich verhaspeln, Antworten vergessen oder rationale Erklärungen vermeiden. Um dies zu verhindern, sollten Sie Entspannungstechniken wie tiefes Atmen oder positive Visualisierungen vor dem Interview üben.

Mangel an aktivem Zuhören

Aktives Zuhören ist während eines Vorstellungsgesprächs entscheidend. Bewerber, die ihre Antwort vorbereiten, während der Interviewer spricht, können wichtige Informationen verpassen, was zu unzureichenden oder unpassenden Antworten führen kann. Konzentrieren Sie sich darauf, dem Gesprächspartner aufmerksam zuzuhören und bei Unklarheiten Nachfragen zu stellen.
Nach dem Interview ist es wichtig, einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu senden. Viele Bewerber versäumen dies, was als Mangel an Interesse oder Höflichkeit ausgelegt werden könnte. Ein kurzer, wohl formulierter Dankesbrief, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Position bekräftigen, kann einen positiven Eindruck hinterlassen.